所谓的视同缴费年限，主若是指养老保障轨制实施之前，适合国度和省对于工龄贪图的措施，贪图为国度责任年限的工龄，在养老保障轨制实施之后惟一交纳了城镇职工基本养老保障的，齐要视同缴费年限。

视同缴费年限具有这样几个特质：一是养老保障轨制实施之前，国度承认的联络工龄或是责任年限；二是养老保障轨制实施以后交纳了职工基本养老保障，如果交纳城乡住户基本养老保障，这是不贪图视同缴费年限的；三是视同缴费年限需要认定。视同缴费年限必须是由当地东谈主社部门笔据个东谈主档案的记录来认定；四是视同缴费年限天然莫得骨子缴费，但视同缴费，与骨子缴费年限累计贪图为缴费年限。

视同缴费年限的东谈主员主要包括两大群体。一是养老保障轨制实施之前国有企业，县以上集体企业的职工的工龄，包括到企业责任之前上山下乡学问后生的年限，退役军东谈主到企业责任之前的军龄等；二是机关管事单元养老保障轨制实施之前，在机关管事单元编制内责任主谈主职工龄等。

视同缴费年限总的作用是两个，一是在贪图基础待业金时，累计贪图为缴费年限，享受1%的基础待业金待遇；二是视同缴费年限由于莫得骨子缴费，莫得个东谈主账户储存额，是以贪图的是过渡性待业金。每视同缴费一年，过渡性待业金的过渡总共为1%到1.4%。

需要防备的是，过渡总共是贪图过渡性待业金使用的总共，在团结个地区，每一个东谈主齐是使用疏浚的总共，并不是视同缴费指数。过渡总共是1%到1.4%之间。比如四川企业职工的过渡总共是1.3%，机关管事单元的过渡总共是1.4%，重庆市整个东谈主齐是使用的1.4%。

天然齐是视同庚限，但在企业责任的职工和在机关管事单元责任的职工，视同缴费年限体现的价值是不同的，这主要体当今视同缴费指数的详情看法和过渡性待业金的贪图办理两个方面。

机关管事单元责任主谈主员，在机关管事单元养老保障轨制实施之前的责任年限属于视同缴费年限，视同缴费年限需要详情视同缴费指数，视同缴费指数既是贪图平均缴费指数的依据，亦然贪图过渡性待业金的进击数据，视同缴费指数的高下，径直决定了机关管事单元退休东谈主员待业金的高下。

机关管事单元责任主谈主员的视同缴费指数详情看法宇宙基本上是长入的，齐是按照东谈主社部发（2015）28号文献的措施来引申，是按照本东谈主退休前所担任的职务、职级、专科技能职称来详情的，分为职务或是岗亭指数、级别或是薪级指数、退休补贴指点等。各个处所贪图待业金的视同缴费指数表，齐是笔据这三个方面来详情的，但每一年齐在调节、变化。

企业职工的视同缴费指数，除了少数处所是按照1.0来详情的之外，无数处所是按照骨子缴费指数的平均缴费指数来贪图的，好多处所险些不只独贪图视同缴费指数。比如四川、重庆等地，齐莫得单独详情视同缴费指数，只贪图平均缴费指数。

在过渡性待业金贪图看法方面体现的互异性更大。机关管事单元的过渡熊待业金贪图看法为待业金计发基数乘以视同缴费指数，乘以视同缴费年限，乘以过渡总共。机关管事单元的过渡性待业金贪图看法宇宙基本上是长入的，地区划分部分主要体当今待业金计发基数不同，过渡总共不同，有的是1.4%，有的是1.3%或是1.2%等。

企业职工过渡性待业金分为两种贪图看法。

第一种贪图看法，比如广东，是按照待业金计发基数乘以视同缴费指数，乘以视同缴费年限乘以过渡总共1.2%，广东的过渡总共总体上依然比拟低的。广东的视同缴费指数，是按照所在设区市所在区县的1993职工月平均工资除以全市1993年度职工月平均工资。除了深圳、广州、东莞、中山等城市跨越1.0之外，无数处所齐在1.0以下。

第二种贪图看法以四川、重庆为代表。四川和重庆齐是按照待业金计发基数加上本东谈主的指数化缴费工资除以2，乘以视同缴费年限，乘以过渡总共。指数化缴费工资是待业金计发基数乘以平均缴费指数。从这个数据不错看出，四川、重庆的视同缴费指数是按照平均缴费指数贪图的。但四川的企业职工过渡总共是1.3%，重庆是1.4%。

总而言之，天然齐有视同缴费年限，然而机关管事单元责任主谈主员的视同缴费指数和过渡性待业金贪图看法和企业职工的贪图看法是不同的，机关要和本东谈主的职务职级挂钩，退休前的职务职级越高，视同缴费指数就会越高；企业是和骨子缴费指数挂钩，或是与上年度职工月平均挂钩。与骨子缴费指数挂钩的，骨子缴费指数越高，平均缴费指数就会越高，视同缴费指数也就越高。